中职篮如何多方共赢：联赛，不只是比赛

创业者要有改变行业现状的愿景，中职篮希望为行业做一些事情，而不是仅仅是把一些事情干成。

管理交易平台为传统商业模式提供了全新的交易理念，何多也是为解决现有监管框架的局限性而诞生的，何多如为P2P借贷或房地产租赁之类的交易提供了新可能。2012年，共赢LendingClub实现总计71.8亿万美元的放款，而Prosper仅15.3亿万美元。

但在管理上，联赛交易平台也面临着更大的挑战：联赛房东租房时是否应缴纳酒店税?个人在何种情况下可以出售汽车的驾驶权?平台何时才可以将服务供应商视作独立的承包商?以及何时才不得不将他们看作是自己的员工?大多数创业者有两种应对方法：直接无视或事先修复——但我们认为这二者都不合适。即使现今的法律条款限制了新兴交易平台的发展，不只比赛企业家也不应当直接无视或嗤之以鼻，而是应当积极探寻双方利益的交叉点。中职篮底线是：平台不应当为了追求增长而使供应端产业化。何多但研究表明这并不足以建构双方的信任感或安全感。但交易平台面临的挑战依然在那里，共赢那么在塑造未来的路上，共赢你打算怎么做一名优秀的玩家呢?document.writeln('关注创业、电商、站长，扫描A5创业网微信二维码，定期抽大奖。

该制度随后成为构建买卖双方之间信任的最有效体系，联赛并且现今几乎被所有的主流平台采用——买家和卖家可以通过打分(1-5分)和文字评价的方式进行相互评价。但这并不是一件容易的事情，不只比赛简单来说，不只比赛这要求创业公司要瞄准一个足够广阔的市场;搞清楚服务者和被服务者之间的需求，并设计有效的机制进行撮合提高效率;重建行业生态系统，让每个服务者在生态中找到自己的位置，建立行之有效的信任机制;还要在交易迅猛增长之时保证系统、产品和服务跟得上。梅花天使合伙人吴世春曾接受采访时表示：中职篮女性为家庭付出得更多，无论是时间还是精力。

创业不易，何多带着性别的各种标签来闯荡的女性则更为艰难。百度创始之一的徐勇则曾表示：共赢当女性创业者作为最核心、最主要的创业者时，成功相对更难一点。总结高晓松曾经有一个很有趣的观点，联赛大概就是能被写进书里，或者是站在聚光灯下的女性，即使结局悲惨，但是她们也是幸运的。因为女性会认为孩子比工作更重要，不只比赛因此不会认真对待工作。

在大众看来，职场性骚扰事件几近灭迹。在空空狐之前，还有95后“神奇少女”王凯歆的“神奇百货”事件。

 NehaBagaria女性求职平台Jobforher的创始人NehaBagaria表示：一名产后离职的女性重回旧岗位，这意味着她会与以往的同事合作。这些说法虽然具备一定的代表性，却也从一定程度上加大了女性追求事业的困难程度。骚扰事件频发近两年来，“她经济”崛起，许多女性站在了公众舞台上呐喊平权。猎云网之前就报道过，女性同样可以在科技领域和技术领域取得卓越成就。

这一刻板印象似乎也在科技圈影响甚广。家庭和孩子，应该是女性奋斗的动力，而不是阻挠她们前进的障碍。原创服装品牌GraceDeng创始人邓欢欢曾经在一档节目中提到，“温柔”、“可爱”是一把双刃剑。今天是妇女节，相信大家还能看到不少称颂女性在行业内取得重大突破的文章。

女性想要一个安全的职场环境，似乎比想象中要艰难许多。并非所有女性，都甘于屈居后位，她们也有拼搏的冲动和热忱。

即使她的收入和职场地位偏高，那么她也必须要进行一定程度的妥协。然而，当真如此吗?不一定。

在资本面前，闹分手、潜规则，被随意“玩弄”的事情也经常发生。虽然遇挫不能仅让投资人背锅，但是从这件事也能看出，一名女性在创业过程中的艰辛与无奈。 当然，她们中不乏诸多成功案例，她们在创业的过程中常常面临着比男性创业者更为复杂的现实困境与取舍。“母爱”变成了职场贬义词受到传统“父系社会”观念的影响，大多人都认为，只要建立了家庭，那么女性就需要牺牲工作来维护家庭和谐。一位创业者曾表示，他体会到在募资过程中风险本钱较少看重女性创业者，尤其是那些青涩并且缺乏社会经验的女性创业者，在风投时更容易遭遇到募资的困境。关于女性创业，投资人们有着自己的看法。

举个例子，男员工也许一开始会被女老板的外貌特质吸引进入到了公司。根据《福布斯》2015年的数据显示，销售工程师平均周薪为2586美元，平均年薪为134472美元，该行业女性所占比例仅为5%;根据2016年4月美国科技和投资者相关信息的数据库CrunchBase公布的数据，在排名前100的风投公司中，只有7%的合伙人是女性。

 之前有一次针对资深科技行业女性的调查，叫“硅谷的大象”，结果表明，她们中有60%的人曾遭受令人不快的性示意，而其中的65%都是被上级骚扰的，三分之一的人觉得这些与工作相关的情况让她们的人身安全没有保障。然而，围绕在她身边的人第一反应却是，要么她嫁了个好丈夫，要么她有一个好爸爸。

被讲几句，可能就会有比较强的反抗情绪。即便男女水平相当，人们也会趋向于认为男性能力更出众。

同时，女性创业者也更可能在关键的时刻做感性而非理性的判断。面对资本市场的被动与无奈创业对于女性来说绝非易事，她们在创业过程中往往需要付出比男性更多的努力生活中，柳青总是带着和善的微笑。面对瞬息万变的市场环境，有不少的女企业家凭借个人能力与魅力博得一片天地。

没有激进的做法，但也没有在全渠道、新零售、生态圈等商业新趋势上落后于人，就算做不到“代夫出征”，她至少也要做到替夫守业。面对传统百货走下坡路的现实，王府井集团毅然转型。

有数据显示，中国女企业家创造的财富约占男企业家创造财富的1/4，虽然规模低于男性，但这是全球最高的比例。纵然忙碌，但家庭一直是柳青的感情归宿。

作为三个孩子的妈妈，柳青承认因为工作原因很少有时间陪伴孩子，但是她一直在为陪伴孩子“寻找一些捷径”，每次出差总会为孩子们带一些小礼物，“创业意味着我将很少有时间来陪伴我的孩子，但我一直在努力寻找与他们交流沟通的机会”。国企高管董明珠格力电器董事长 在一个男性主导的商海战争中，董明珠一直被外界定位成“铁娘子”，有些盛气凌人和不容挑战，“董小姐出征，寸草不生”这句话已经不是戏谑而是事实。

2008年底丈夫黄光裕被调查后入狱，当时的国美可谓是陷入谷底，而也就在那时候，国美的担子落在了国美控股集团CEO杜鹃身上。”而在她的内心中，最大的心愿还是做一个相夫教子的女人。创业类柳青滴滴出行总裁作为一个“创二代”，虽是柳传志的女儿，身上却没有联想集团的影子。在众多质疑声音中，摩拜单车火了，这辆橙色小单车开始遍布各大一二线城市，甚至在不断刷新人们对单车的认识，一辆自行车从交通工具变成了一种时尚和习惯，也成为城市亮丽的风景线。

工作上，柳甄带着倔强和坚强;生活上，柳甄又充满着温柔和优雅。“我们希望能在东西方之间架起一座桥梁，在帮助人们出行的同时，也把世界的距离拉近。

更多人的骑行，推动着城市向更人性化的方向发展”。”希望用旅行拉近世界的距离，消除人与人之间的隔阂，孙洁这样描绘着携程的未来。

正是这种无畏精神，让理性可以落地变成现实，从一家独角兽到另一家独角兽，这其中带着执念。刘畅新希望六和董事长 2013年，刘永好退出了中国民营企业家的历史舞台，随后其女刘畅开始代父出征。